關于漢智
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聊一聊最近熱門話題：#HR做的快崩潰了 #
時間：2021-12-09查看次數(shù): 1438
感覺HR們已置身苦海太久，終于抓住吐槽苦水的浮板，按捺不住傾訴的欲望。
打開微博和朋友圈，你就會發(fā)現(xiàn)類似的吐槽和調侃太多了，或“業(yè)務部門完不成任務是因為HR招不來人”背鍋；或“HR不就是招個人嗎？”；或“HR不就是算個工資嗎？”或“HR還會加班?。俊被颉罢衅概拔仪О俦?，我待招聘如初戀”等等等等。
隔著屏幕都能感受到HR們溢出來的崩潰！
HR是企業(yè)必不可少的職位,但是為什么做了HR之后又各種崩潰？在大部分人的認知中他們的日常工作就是招聘、處理瑣事。即使沒有任何專業(yè)經(jīng)驗的情況下也能夠輕而易舉的轉型做HR，例如前臺、文秘、部門主力等。工作幾年后，傳統(tǒng)HR會陷入這樣的職業(yè)瓶頸，一是遲遲升不了職，二是工資遲遲漲不上去。看似每天忙的不可開交，但是一不小心就被替代了。究竟是崗位能力要求高了，還是自己跟不上時代了？
HR們的崩潰不僅僅是
從招人到“招到人”之間
永遠隔著滄海桑田
還有處理培訓、員工活動、薪酬績效、人才培養(yǎng)
永遠都在老板和員工的夾縫中瘋狂求生
面對每日忙碌卻成果甚微的現(xiàn)狀，既期盼能被企業(yè)經(jīng)營者理解，又寄希望自己能有余力來扭轉局面。HR職業(yè)存在一定的特殊性，固然會有幾許無奈；但面對困境，我們更應該去思考，尋找解決方案，主動破局。
作為HR從業(yè)者，哪怕是作為HR職業(yè)鏈的底端，依然有破局之秘訣。
一是做好自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，謹記[敏感詞]的CHO先是領導崗位才是專業(yè)崗位，搞清楚主次關系，就能找準發(fā)力點；
二是從力所能及的事務入手，拿出實干精神去鉆研，熟悉產(chǎn)品工藝及業(yè)務流程，掌握員工真實需求，結合HR專業(yè)知識去創(chuàng)新，成長為員工的“知心人”，這也是一種價值創(chuàng)造。
HR雖不易，但堅持卻很酷，愿你崩潰過后，仍能繼續(xù)前行。
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